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中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組肯定傳化黨建經驗
2019年07月29日   總瀏覽:2947    

 7月25日,中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組來到傳化集團考察調研,對傳化黨建、和諧勞動關系建設給予高度肯定,認為傳化經驗和做法是全國的一面旗幟,不僅有基礎還有創新,今后這面旗幟將會做得更好。

今后這面旗幟將會做得更好。


座談交流


       中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組參觀了傳化橋南工廠、傳化職工公寓以及傳化大廈企業展館。在座談交流中,中共中央政策研究室原秘書長、全國總工會原副主席、中央黨校“改革開放論壇”副理事長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組組長、中商政和公共政策研究院院長倪健民感嘆道,黨建為職工謀幸福、為企業促發展,傳化已經有完整的做法和體系,形成了非常成功的經驗,研究傳化這個非公企業黨建的典型非常有價值。


中共中央政策研究室原秘書長、全國總工會原副主席、中央黨校“改革開放論壇”副理事長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組組長、中商政和公共政策研究院院長倪健民


       習近平總書記曾在2010年對傳化集團構建和諧勞動關系的情況作出批示。倪健民表示,批示9年以來,傳化已經有了很多的創新進步。
       其中,他提到傳化做到的四個“感”非常好:讓職工有主人翁的自豪感、工作和職業發展上的成就感、公司發展成果獲得感、人文關懷愉悅感。
       此次中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組聚焦傳化,傳化集團董事長徐冠巨表示感謝,他認為,傳化能有今天的發展,首先要感謝改革開放政策,還有社會各界的關心和支持,也靠全體傳化人的共同努力。


傳化集團董事長徐冠巨


      傳化一直以來關心員工,積極履行社會責任,把對黨的感恩記在心上,把總書記的批示作為強大的動力,一方面堅定推進轉型升級,另一方面在企業里面不斷做好黨建工作,在這過程中,黨組織和黨員在企業里面發揮了重要作用,也推動了傳化的轉型升級和發展。在企業轉型升級過程中,傳化把新時代員工的要求轉化成企業發展要求。徐冠巨表示,員工和隊伍轉變了,事業才會變化,現在公司和員工之間形成了良性的循環。
     “傳化有基礎、有條件、有責任探索非公黨建的路子。”徐冠巨表示,傳化提出要成為一個時代的企業,而一個時代的企業勢必是一個活著的、有價值的、有未來的企業,在企業發展過程中,傳化把黨建工作與公司實際有機結合,探索現代企業治理機制,讓黨組織成為整個經營組織的有機組成部分,保障企業健康發展。
      看到傳化在非公黨建方面的探索和實踐,倪健民表示深受啟發,他對傳化過去9年的發展以及新時代的創新給予肯定,他希望傳化這面非公黨建、和諧勞動關系建設的旗幟能夠繼續往更高處飄揚。
      中商政和(北京)投資管理有限公司董事長、北京浙江大學經濟發展研究會會長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組執行組長、中商政和公共政策研究院執行院長項洪斌,中國教科文衛體工會原主席、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組副組長、中商政和公共政策研究院副院長王科等陪同考察調研。傳化集團黨委書記、高級副總裁陳捷,傳化集團黨委常務副書記、工會主席朱肖祥等陪同接待。


 

參觀傳化橋南工廠

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